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      一線和新一線城市三成職場人計劃疫情后換工作

      時間:2020年03月09日 作者:吳濤 來源: 中國新聞網

      中新網客戶端北京39日電(記者 吳濤)9日,58同城發布的一份報告顯示,職場人目前人均月薪9665元。疫情結束后,33.8%的職場人計劃改變工作狀態,其中選擇回家鄉發展的比例達36.5%,主要是為了方便照顧父母。

      報告對18-40歲、一線和新一線城市職場人進行調研,對其目前整體工作情況、疫情后就業的工作計劃,以及對2020年的職業規劃予以歸納總結,展現求職者就業趨勢畫像

      三成職場人疫情后計劃調整工作。圖片來源:58同城

       

      33.8%職場人計劃疫情后改變工作狀態

      報告顯示,此次疫情結束后,將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態。其中,83.3%選擇在當地城市換工作,23.5%選擇去其他城市換工作,還有5.4%選擇辭職學習深造。

      數據顯示,選擇2020年疫情后改變工作狀態的職場人,以26-35歲人群為主,占比29.9%,其中本科學歷者達67.9%,自有住房者占比達56.1%,且64.7%已婚。

      此外,選擇改變工作狀態的職場人中,78.7%因個人主見而選擇跳槽、換城市或深造,48.4%的人為了挑戰自我和尋找更多機會,也有43.0%是因對當前的工作生活不滿。

      報告還對選擇疫情后不改變工作狀態的人群進行了分析,66.2%的職場人暫時不想跳出舒適區。其中52.3%的人表示已在當地穩定下來,39.8%的人表示目前行業較適合自己長期發展,因此沒有作出更換工作的選擇。

      職場人更換工作主要原因。圖片來源:58同城

       

      改變工作的職場人超三成選擇返鄉發展

      報告稱,疫情后調整工作狀態的職場人中,41.8%是因為從事的工作發展前景不好,40.2%是因為薪資太低,35.9%是因為缺少工作熱情。

      疫情后將調整工作狀態的職場人中,選擇回家鄉發展的比例達36.5%。其中,84.2%的職場人是為了照顧父母,68.4%為了離家人朋友更近,31.6%希望減小生活壓力。

      有意思的是,年齡與職場人對城市的選擇息息相關,95前職場人更偏好一線城市,95后更偏好新一線、二線和三線城市。

      總體看,疫情后職場人擇業時考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個人發展(40.2%)、工作環境(34.4%)

      其中,21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地,對于工作時公司環境的要求更高;而35-40歲的職場人因為背負較多的家庭壓力,對于薪資的要求更高。

      職場人疫情前后崗位變化。圖片來源:58同城

       

      職場人目前平均月薪達9665元,多數期望漲薪

      疫情后選擇調整工作狀態的職場人,對職位的選擇也發生了變化,熱門職業選擇TOP3為銷售、生產管理/研發、人事/行政/后勤,分別占比9.8%7.6%7.1%

      其中,職場男性選擇在計算機/互聯網/通信行業就業的比例最高,銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場人青睞。

      薪資方面,目前參與調研的職場人薪資主要分布在5000-20000元之間,其中薪資為5001-8000元占比最高,達31.1%。目前看,職場人平均月薪9665元。

      報告分析稱,調查發現,疫情期間出現的企業延遲復工,甚至停產現象,讓疫情后計劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待,希望通過不錯的收入帶來更穩定和更大安全感的生活。()

      來源:

      http://www.chinanews.com/cj/2020/03-09/9118768.shtml

       

       

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